社会保险相关问题解答

来源:yixiahua
  • 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  • 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

    社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

    为帮助企业和参保人进一步了解社会保险的有关规定,小编特将大家比较关注的热点问题进行整理归纳解答。

    参加社会保险,企业要履行什么义务?

    答:《中华人民共和国社会保险法》规定:

    用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,其职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

    参加社会保险,企业工会有什么权利和义务?

    答:企业工会有依法维护职工合法权益的义务,有参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关事项进行监督的权利。

    在职职工缴费已达到最低缴费年限后,是否不需要再参保缴费?

    答:不是。在职职工应当按规定参保缴费至法定退休年龄。其中,已缴费至最低缴费年限但未达到法定退休年龄即停止缴交医疗保险的,将于停止缴费的次月开始停止享受相应的医保待遇。

    企业的外国员工要参加中国的养老保险吗?

    答:目前,除德国、丹麦、韩国与我国签署了免参保协议,在中国境内就业不需参加中国的社会保险外,其他外国人在中国境内就业的,都必须按《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第16号)规定依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

    员工在与企业签订的劳动合同中注明自愿不参加社会保险,该约定是否具有法律效力?

    答:不具备法律效力。由于该项约定违反了《中华人民共和国社会保险法》有关规定,即使在与企业签订的劳动合同中注明自愿不参加社会保险,员工仍然可以投诉企业不为其代扣代缴社会保险费,企业仍然要承担相关法律责任。

     


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